آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی با بهره گیری از مدل تعالی منابع انسانی

آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی با بهره گیری از مدل تعالی منابع انسانی

با وجود نظرات متضاد در مورد تعالی، با نگاهی عمیق میتوان متوجه این مطلب شد که این نظرات برخواسته از باورها و ارزشهاي مشترکی مانند صداقت در برخورد با ذينفعان، شفافیت اطلاعات، تعهد مدیریت و تلاش براي بهبود مستمر است.
در طول پانزده سال اخیر واژه تعالی کسب و کار یا تعالی سازمانی بهطور مکرر در ادبیات مدیریت و کیفیت به کار رفته است.تعالی سازمانی می تواند به منظور درك چگونگی اجراي ابعاد کیفیت در بخشهاي مختلف سازمان بهکار رود. رسیدن به تعالی نیازمند تمرین سازمان در یک حلقه تکرار شونده از بهبود مستمر در حلقه پی دي سی اي است.