انگیزه: از مفاهیم تا کاربردها

انگیزه: از مفاهیم تا کاربردها

پاداش‌های کاری مهم می‌تواند هم درونی و هم بیرونی باشد. پاداش ها در قالب برنامه های شناسایی کارکنان درونی و در قالب سیستم های جبران خسارت بیرونی هستند. برنامه های شناسایی کارمندان از یک تشکر خودجوش و خصوصی تا برنامه های رسمی عمومی که در آن انواع خاصی از رفتار تشویق می شود و روش های دستیابی به شناخت به وضوح مشخص می شود، متغیر است.برخی تحقیقات نشان می‌دهند که مشوق‌های مالی ممکن است در کوتاه‌مدت انگیزه بیشتری داشته باشند، اما در بلندمدت انگیزه‌های غیرمالی هستند..